一、推荐职业规划心理测试的缘由：

又是一年毕业季，美好的大学生活犹如漏斗中的沙石已悄然流进昨日，大家高举酒杯敬彼此的青春与明天。大学之所以美好，是因为它让我们看不清与身边人的差距，大家同样上课，同样生活，但毕业后走入职场，总有人顺风顺水，也有的初入社会一头雾水。

小李是一名应届毕业生，对于自己的就业方向非常明晰，找的都是本专业对口的工作。连续面试了几家公司，专业问题她都能对答如流，但当HR问到她未来三五年职业规划时，她答不上来了。在她的认知中找到一份专业对口的工作就业是当下自己关注的，但三年、五年后自己职业发展是什么？自己想成为什么样的人却一点概念都没有。结果被各公司拒之门外；

小袁本科是护士专业，毕业找家医院上班。上班后发现医院工作一成不变并不是她想要的，于是没做多久便辞职转行。小袁自己也有向多家公司投递简历，有的石沉大海，有的由于自己不够了解最后不了了之。后面面试上的几份工作也是接连辞职，原因都是对工作不喜欢不感兴趣。现在她自己也很迷茫，不知道自己倒底喜欢什么工作、适合做什么工作。

像上面没有明确清晰的职业规划导致求职失败或者职场受挫的例子很多。

那有没有一种快速、有效、比较简单的方法来更加了解自己、更加了解自己的职业兴趣、自己的职业优势的方法呢？

答案是：有的。我们可以通过心理测试中的职业规划测试量表来快速、有效的了解自己、了解自己的职业优势，并且心理测试职业规划量表操作简单、易于上手。

二、为什么推荐霍兰德职业性向测试量表？

在心理测评职业规划量表很多， 为什么推荐霍兰德职业性向测试量表呢？

霍兰德职业性向测试量表是由约翰.霍兰德(JohnHolland) 编制的。

约翰.霍兰德(JohnHolland)是美国约翰.霍普金斯大学心理学教授，美国**的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

三、做霍兰德职业性向测试量表你可以获得什么？

霍兰德霍兰德职业性向测试量表根据职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。提出兴趣是个体和职业匹配的过程中最重要的因素，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化，也让更多人对于自己未来职业的方向有一个清晰的定位。

四、做霍兰德职业性向测试量表得注意事项：

1、本问卷共90道题目，每道题目是一个陈述，请你根据自己的真实情况对这些陈述进行评价，如果选择***自身情况的答案，不要漏答。

2、本量表是专业的职业规划心理测评量表，测评过程及结果解读请在专业的心理咨询师指导下进行。

3、本量表只做为职业规划其中的一个维度，并不能全部依赖此量表做职业规划。应结合其他方面做职业规划设计，必要时可咨询擅长职业规划的心理咨询师的帮助。

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